Vertrouwen als fundament
Laten we eerlijk zijn: elke organisatie zegt dat ze een open cultuur heeft. Maar écht veilig werken – waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt – dat vraagt om meer. Daarom helpt Rob Hogeweg organisaties niet alleen met een vertrouwenspersoon “voor het formulier”, maar met het bouwen van een cultuur waarin ongewenst gedrag bespreekbaar is.
Met ruim 20 jaar ervaring als manager, directeur en mensgerichte coach weet Rob precies hoe organisaties van binnen werken, en wat het vraagt om daar duurzame verandering in te brengen.
Een veilige werkplek is geen bijzaak, maar de basis voor duurzame groei. En geloof ons: als mensen met plezier naar hun werk gaan, komt de rest vanzelf.
Impact maken sinds 2003.
Wat kan je er mee?
- Creëer hogere psychologische veiligheid
- Leg de basis voor een duurzame en inclusieve organisatiecultuur
- Voldoe aan wettelijke verplichtingen voor sociale veiligheid (PSA, RI&E)
- Help teams om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken
Wat leveren we op?
Een gecertificeerde externe vertrouwenspersoon die fungeert als veilig meldpunt voor medewerkers en het management ondersteunt met advies over een veilige werkcultuur.
Stappenplan vertrouwens-persoon.
Dit is het stappenplan om samen verder te bouwen aan het fundament van jullie bedrijf. Op deze manier zetten we jouw verhaal om in de basis voor een veilige werkcultuur.
1
Kennismaking
In onze eerste ontmoeting leren we elkaar kennen. Hierin worden de verwachtingen besproken. Wat speelt er bij jullie organisatie? Waarom een externe vertrouwenspersoon?
2
Gezamenlijke brainstormsessie
Wat hebben jullie nodig? Hoe kunnen we dat praktisch organiseren?
3
Implementatie plan
We vertalen de output van de brainstormsessie naar een aanpak die past bij jouw organisatie en budget. Deze gaan we met je bespreken.
4
Uitvoeren van het plan
Bij akkoord op het plan, gaan we het uitvoeren.
5
Evaluatie en voortgang
Na de laatste filmdag zal ons team het beeldmateriaal opleveren op een manier die voor jou handig is.
Wat leveren we op?
We leveren een hoogwaardig foto- en videoconcept op dat het verhaal van jouw bedrijf visueel op de kaart zet.
-
Cultuurscan
Hoe wordt de cultuur ervaren door de medewerkers en het management? -
Introductie bij het team
Zo krijgt de vertrouwenspersoon een gezicht bij de medewerkers. -
Training en bewustwording
Het team meenemen in de rol van de vertrouwenspersoon. -
Beschikbaar
Binnen 3 werkdagen een eerste reactie bij meldingen -
Rapportage & advies
Inzichten om de organisatie veiliger te maken
Hierom kies je voor een vertrouwenspersoon bij ons.
Vertrouwen is de smeerolie in elke organisatie. Is het vertrouwen hoog, dan neemt snelheid toe en dalen de kosten.
Intern en extern.
Intern beginnen is extern winnen. Een team dat op basis van vertrouwen met elkaar werkt, dat voelen je klanten. Klanten zinn tevredener omdat ze geholpen worden door mensen die zich =gesterkt voelen door de organisatie.
Impact en commercie.
Door je missie, visie en kernwaarden centraal te zetten in je organisatie en bij je medewerkers, creëer je een geloofwaardig verhaal. Je bouwt aan een merk dat inspireert, verbindt en vertrouwen wekt. Daarmee groeit jouw impact en resultaat.
Hands-on strategen.
Missie en visie krijgen pas waarde als ze zichtbaar zijn in gedrag en beleving. Een krachtig verhaal dat medewerkers inspireert en klanten raakt. We begeleiden je stap voor stap. Zo wordt jouw missie in beeld wordt gevoeld.
Met deze bedrijven hebben we gewerkt aan een interne cultuur van vertrouwen.
